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희망 경기교육
교육행정 경쟁력 제고를 위한 지방공무원 인력관리
3425.
342. 교육행정의 효율화 추진 근거 지방교육행정기관의 기구 및 정원기준 등에 관한 규정 제 조
21 )
행정관리담당관 행정관리담당
작지만 경쟁력 있는 조직 구축
인력자원 배치의 적정성 분석 및 효율적 인
력배치 방안 강구
일선기관 인력 보강을 통한 교육정책
교육환경 변화에 따른 효율적 인력 운영으로
의 현장 적응력 강화
교육수요자 만족도 향상
경쟁력 확보 및 조직역량 강화
단위학교 지원행정체제 강화로 교육수요자
중심의 서비스 지원체제 구축
중점 추진 내용
직무특성 요인 분석
역할모호성 역할갈등 업무량 과중 상사 및 동료관계 부서간 협조 등 기관 별 소속
직원에 대한 직무특성 요인 분석
직무 및 업무량 분석
목표 분석
? 부서별 목표의 경기교육 기본방향 및 경기교육발전
100
대과제와의 연계성 분
정부 주요 정책사업과의 연계성 분석
기능분석
(BPR:
직무프로세스 재설계
부서별 공통기능 및 고유기능 정책기능 집행기능 분석
업무추진 절차 간소화 검토
단위사업별 업무추진 과정 분석 및 개선이 필요한 사항 검토
성격이 다른 업무 폐지 및 유사업무 이원화에 따른 통합 운영 검토
전산화 구축에 따른 업무량 감축과 아웃소싱이 필요한 업무 분석
직무수행 결과 문제점 및 개선방안 검토
단위사업별 업무량 분석
단위사업별 산출물에 근거한 업무량 분석
객관성 확보를 위한 연도별 업무량 분석
개인별 실제 초과근무 시간과 업무량 비교 분석
신설 및 강화업무 분석
단위사업 우선순위 평가
전문가 자문 및 진단 검증
단국대학교 사회과학연구소 연구팀 한국지방행정연구원 연구팀과 자체인력이 공동으
로 연구 및 진단 검증 실시
면접 및 관찰
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