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< 9 3 , 8 2 , 7 3
급 년
급 년
급 년의 경력을 가진 자가 급으로 임용될 경우
8
>
9
급 경력
8
2
급 년
3
급 년
5
=======⇒
3
급 경력을 급 경력으로 봄
8
8
(9 4
급 호봉
초임호봉획정 급 호봉
8 8
(8 3
급 호봉
군 의무복무기간 병역법 만 있는 경우
군 의무복무기간을 임용되는 계급의 근무연수로 보아 그 연수에
1
더하여 초임호봉을 획정함
1. 3
년의 군 의무복무경력만을 가지고 급으로 임용될 경우
5
급 호봉
4
2. 3
년의 군 의무복무경력만을 가지고 급으로 임용될 경우
9
급 호봉
4
호봉획정의 특례
- 위의 임용되는 계급과 같거나 다른 계급의 경력이 있는 경우 와 병역
법에
의한 군 의무복무기간만 있는 경우 등 두 방법의 결과를 비교하여 당
사자
에게 유리한 결과로 호봉을 최종 획정함 영 별표
15
비고
< 9 2
급 년 경력과 군 의무복무기간 년의 경력을 가진 자가 급으로 임용될 경우
3
5
>
임용되는 계급까지 순차적으로 승진하는 방법으로 호봉획정
5 2
급 년
2
군 의무복무기간 년
3
급 년
5
최초 임용되는 계급으로 보아 급 년
9
3 )
급 호봉
6
순차적으로 승진하는 방법 적용 별표
28
준용
9 6
8 5
7 4
6 3
급 호봉
5 2
군 의무복무기간만 있는 경우의 방법으로 호봉획정
5 4
군 의무복무기간 년을 최초 임용되는 계급으로 보아 계산함
3
5
3
+ 1 = 5
급 호봉
4
최종 호봉획정
의 급 호봉과
5 2
의 급 호봉중 당사자에게 유리한 급 호봉으로 획
5 4
5 4
※ 급 호봉으로 획정하는 경우에도 급 년 경력은 정근수당지급을 위
5 4
9
2
근무년수에는 산입
공무원봉급 업무처리지침

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