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는 별지 제 호 서식에 의하여 징계위원회에 징계의결을 요구한다
8
1.
근무태도
가 극히 불량하거나 상급자 또는 공무원의 정당한 지시 처분에 불응
한 자
2.
무단 지각 조퇴 외출을 월간
5
3.
월간
3
회 이상 무단결근 하였거나 계속하여
3
일 이상 무단결근한 자
4.
직원간의 다툼으로 품위를 손상시킨 자
5.
고의로 학교 물품을 파손한 자 또는 고의로 중대한 사고를 발생시켜 학교에
해를 끼친 자
6.
업무상 비밀을 누설하여 학교에 손해를 끼친 자
7.
학교의 물품을 허가 없이 반출하거나 반출하려고 한 자
8.
위 사실
을 날조하거나 사실을 왜곡하여 유포하는 등 학교 내 질서를 크게
문란하게 한 자
9.
불순한 목적으로 학교 내에서 허가 없이 집회 시위 집단구호 제창 연설 등
직원을 선동 또는 소요를 획책한 자
10.
금고이상의 유죄 판결이 확정된 자
11.
직장내 성희롱 금지사항을 위반한 자
12.
기타 위
각 호에 준하는 징계사유에 해당한다고 판단되는 자
②학교장은 제 항에 의거 징계의결을 요구할 경우 직원으로부터 경위서등을 요구
1
할 수 있다
74 (
조 징계심의 대상자의 출석
계위원회 위원장은 징계의결요구서를 접수
하면 심의일자를 정하고 별지 제 호 서식에 의하여 징계심의대상자에게 징계위원
9
회에 출석할 것을 통지하여야 한다.
계심의 대상자가
2
회 이상 출석통지를 받고도 정당한 이유 없이 출석하지 아
니할 때에는 그 사실을 기록에 명기하고 서면심사에 의하여 징계 의결할 수 있다.
75 (
조 심문과 진술권
계위원회는 징계심의대상자에게 징계사유에 해당하는
사실에 관한 심문을 할 수 있으며 징계심의상 필요하다고 인정될 때에는 관계인의
출석을 요구하여 필요한 사항을 질문할 수 있다.
계위원회는 징계심의대상자에게 충분히 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 하
며 징계심의대상자는 서면 또는 구두로 자기에게 유리한 사실을 진술하거나 증거
를 제출할 수 있다.
76 (
조 징계사유 심의
) 징계위원회에서 징계안건을 심의할 때에는 입증자료의 적
부 및 징계심의대상자의 소행과 평소 근무성적 공적 비위동기 반성태도의 유무
등의 정상 참작과 징계요구권자의 의견을 종합적으로 검토하여 별표
4
및 징계양정기준에 따라 징계한다.
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