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77 (
조 징계의결 및 의결정족수
계위원회의 간사는 징계심의에 앞서 각 위
원에게 징계사유 및 동기 징계요구권자의 의견 등을 충분히 설명한다
계위원회는 재적위원 분의 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결
3
2
한다
78 (
조 집행
계처분은 학교장이 행한다.
계처분은
30
일 이내에 이를 집행하여야 하며 별지 제
11
호 서식의 징계처분사
유 설명서에 징계의결서 별지 제
10
호 서식 사본을 첨부하여 징계처분을 받은 자
에게 교부 한다.
제 장 안전 보건 및 재해보상
9
79 (
조 안전보건
) 직원은 위험방지 및 보건위생을 위하여 다음 각 호의 사항을 엄
수하여야 한다.
1.
근로안전 및
보건관리에 관한 규칙과 지시에 복종할 것
2.
항상 직장의 정리정돈을 하고 재해발생을 사전에 방지하도록 노력할 것
3.
안전장치 소화설비 위생설비 기타 위생방지를 위한 시설물을 허가없이 제
거 변경 또는 그 효력을 상실하게 하는 행위를 하지 말 것
4.
작업의 전후에는 사용장치 기계기구의 점검을 하고 단 작업 중에는 소정 작
업동작 공정방법을 엄수할 것
5.
정하여진 장소 이외에서는 허가없이 화기를 사용하거나 흡연하지 말 것
6.
항상 작업장을 청결히 하고 폐기물은 일정한 장소에 내어놓을 것
7.
학교에서
행하는 건강진단 전염병 예방주사 등을 꼭 받을 것
80 (
조 비상재해
직원은 화재 및 기타 비상재해가 발생할 위험이 있음을 알았
을 때 또는 이를 발견한 때에는 즉시 필요한 조치를 취하는 동시에 그 사실을 학
교장에게 통보하여야 한다.
비상재해가 발생하였을 경우에는 직원간 상호 협력하여 그 피해를 최소한으로
제하도록 노력하여야 한다.
81 (
조 질병자의 근로금지 제한
법정 전염병 정신병 기타 노동부령에 정하는
????
질병
에 걸린 자는 취업을 금지한다.
직원은 동거하는 가족 또는 동거인이 법정 전염병에 걸렸을 때 또는 그러한 의
심이 있을 때는 즉시 그 사실을 담당자에게 신고하여야 한다.
82 (
조 재해보상
) 직원이 업무상 부상 및 질병으로 직무를 수행할 수 없거나 요양
을 요할 경우에는 산업재해보상보험법의 규정에 의한 재해보상을 행하며 요양기
간동안 휴직을 명할 수 있다 다만 업무외의 재해에 대하여는 학교장은 본 규칙에
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