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서 정한 보상책임을 지지 아니한다.
10
장 양성 평등
83 (
조 모집과 채용
) 모집과 채용에 있어서 남 여에게 평등한 기회를 주어야 한다.
84 (
조 차별의 금지
) 성별의 차이만을 이유로 임금 교육 배치 정년퇴직 해고 등
에서 차별하지 아니한다.
85 (
조 직장내 성희롱예방
학교장은 직장 내 성희롱을 예방하고 직원이 안전
한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한
교육을 연
1
회 이상 실시하여야 하며 직장내 성희롱을 한 자에 대한 부서 전환
계 기타 이에 준하는 조치를 할 수 있다
학교장은 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해 직원에게 고용상의 불이익한 조치
를 하여서는 아니 된다.
86 (
조 직장내 성희롱에 대한 조치
) 학교장은 직장내 성희롱 피해 직원으로부터
고충의 신고를 받은 때에는 학교장이 그 자율적인 해결을 위하여 노력하여야 하며
자율적으로 해결되지 아니한 경우에는 관련 법령에 따라 해결하도록 한다.
11
장 기
87 (
조 규칙의 개폐
) 이 규칙을 개폐할 경우 또는 직원에게 불이익하게 변경하는
경우에는 직원의 과반수의 동의를 받아야 한다.
88 (
조 규칙의 효력
) 이 규칙은 시행일 이전에 계약한 직원에게도 적용한다.
89 (
조 조문해석
) 본 규칙에 대한 해석의 차이가 있을 때에는 노동위원회 및 노동
관계기관의 해석을 존중하기로 한다.
제 조 시행일 이 규칙은
1 (
2007
10
월 일로부터 시행한다 단
1
, [별표
3]
의 연봉기
준액은
100%
상당액으로 하되
, 2008. 2. 28
까지는 연봉기준액의
96%
상당액으로
한다
제 조 종전의 기준적용 이 규칙은 이전의 각종 관리기준 지침 내규 또는 관례 이
2 (
하 종전의 기준 이라 한다 에 우선하여 적용한다 단 보수에 있어 종전의 기준에
의하는 것이 당해 직원에 유리한 경우에는 종전의 기준에 따른다.
제 조 취업규칙의 고지 학교장은 본 규칙을 모든 근로자에게 통보한다
3 (
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