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특수교육보조인력 가이드북
6. 사직 : 3항에 규정된 기간 동안 업무를 수행하되, 불가피하게 채용
기간 중도에 사직할 경우에는 30일 이전에 사직하는 일자와 사유를
서면으로 학교장에게 통보한다.
7. 보수
※ 예시
가. 지급형태 : 연봉제
나. 지급금액 : 교육청 지원 예산액에 준하되,
연봉 00,000,000원(월 000,000원)으로한다. 다만, 연봉액에
급식비를 포함한다.
1) 일할 기준액 : 00,000원(근무일수 000일)
2) 연차수당 : 000,000원(00,000원× 00일)
3) 보험료 : 0,000,000원(00,000,000원× 0.00%)
(단, 변경 시에는 변경 분을 적용함)
[국민연금(0.0%), 고용보험(0.0%), 산재보험(0.0%),
건강보험(0.000%),장기요양보험(건강보험× 0.00%)]
4) 퇴직금 : 0,000,000원(00,000,000원/00월)
8. 해임(계약의 해지) : 다음 각 호의 1에 해당할 경우 본 계약을
해지할 수 있다. 다만, 보수는 일할 계산하여 지급한다.
가. 업무를 태만히 하거나 업무 수행능력이 부족한 때(직무수행
평가표에 따른다)
나. 신체, 정신상의 이상으로 계약 기간 내에 계약 내용을 수행하기
곤란한 때
다. 복무 상 의무에 위반한 때
라. 채용 자격에 결격 사유가 있거나 형사 사건으로 기소된 때
다만, 약식명령이 청구된 경우에는 제외한다.
마. 특별한 이유 없이 1주일 이상 연속하여 근무하지 아니한 때
바. 특정 단체 혹은 정당을 선동하는 등 비교육적인 활동을 한 때
사. 임용권자에게 징계를 받았을 경우(경고 2회 이상, 주의 3회 이상)
아. 사업의 종료, 지원하는 특수교육 대상학생 소멸 등으로
(졸업, 전학 등) 계약의 해지가 불가피한 때
자. 담당교사의 근무평가에서 2회 이상 문제가 발생하였을 때
차. 학부모 민원이 2회 이상 발생하였을 때
9. 기타 복무 사항과 본 계약서에 명시되지 아니한 사항은 본교 회계
직원 취업규칙에 따른다.
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소통과 나눔이 있는 행복 징검다리

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