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연도중에 지급한 특기적성비를 연말정산 소득에 합산하는 방법을 알고
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싶습니다.
특기적성비는 매월 소득에 반영하거나 연말에 소득에 합산하시면 됩니다.
연도중 지급한 특기적성비를 연말에 반영하실 경우에는 [연말정산-자
료관리-기타소득등록]에 소득일자, 소득금액, 비과세금액, 회계구분,
급여구분 등을 입력하여 저장하시면 소득에 합산됩니다.
또한, 특기적성비를 매월 반영하는 경우에는 급여지급일 이후에 반영
하면 그 다음달 급여지급시 세금에 반영되고, 급여지급일 이전에 반영
하시면 해당월 급여지급시 세금에 반영됩니다. 특기적성비 매월 입력
하는 방법은 [월급여-본봉/수당관리-개인별수당관리(기타)]에서 금액,
시작·종료년월, 급여구분에
‘월급여’
를 입력하시고 급여와 별도로 지
급한 경우 현금지급 여부에 체크하시면 급여지급액에서 제외되어 계산
됩니다.
※ 특기적성비의 경우 연구비 성격의 비과세 소득인지 문의가 많습니
다. 특기적성비의 경우 수익자부담경비이므로 비과세 성격의 연구
비에 포함되지 않으니“2007년 알기 쉬운 연말정산 P60”및“국
세청 홈페이지 답변자료”
를 참고하여 처리하시기 바랍니다.
급여질의응답집
9월에 지급한 추석 명절휴가비를 급여에 포함하여 지급하였는데 종전
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(현)근무지자료등록을 확인하면 상여총액에도 포함되어 있습니다.
명절휴가비를 급여에 포함하여 계산한 후 명절휴가비 메뉴에서 또다시
작업을 하여 추석명절휴가비가 이중으로 급여실적에 반영된 사례입니
다. 이 경우 급여에 포함하여 지급하였으므로 명절휴가비 메뉴의 실적
을 삭제하시면 됩니다. 중복된 급여실적을 삭제하는 방법은
1. [급여-명절휴가비-대상자선정(개인)]에서 명절휴가비 지급 월을 선
택하고 조회
2. 지급 대상자를 [전체선택]한 후
3. 선택된 대상자를 [삭제]하면 명절휴가비 메뉴에서 작업한 급여실적
이 삭제됩니다.
연말정산시 조회되는 급여총액과 상여총액이 보통 급여지급시 계산되는
급여와 상여금이 아닌 것 같습니다. 급여총액과 상여총액의 구분 기준
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을 알고 싶습니다.
연말정산 자료 조회시 나타나는 급여총액은 월급여에서 작업한 매월의
급여실적이고, 상여총액은 월급여 메뉴이외인 명절휴가비, 연가보상비,
성과상여금 등에서 작업한 급여실적입니다.
예로 명절휴가비를 급여에 포함하여 지급한 경우는 상여총액이 아닌
급여총액에 포함되어 나옵니다.
Ⅳ. 급 여 399

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