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12. 성희롱?성폭력 예방 교육
제4편 학생생활지도
내실있는 성희롱?성폭력 예방 교육을 통해 잘못된 성지식 등 유해한 외부 환경으로부터 학생을 보호하며, 나아가 건전한
성(性)가치관을 지닌 건강한 사회인으로 육성한다.
업무흐름도
업무 단계별 처리 방법
계획 수립
① 남녀 차별 및 성희롱 유형 파악
남녀 차별 및 성희롱 예방 계획 수립
<관련근거>
② 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 및 동법 시행령 숙지
?2010 경기학생 생활?인권교육
?전문 상담 요원 지정
기본계획
교사 연수 실시
① 남녀 차별 및 성희롱 실태 인지
성희롱, 성추행, 성폭행 등 용어의 이해
② 남녀 차별 및 성희롱 방지 방법
<유의사항>
?직장내 문제 발생시 상급자의 감독
성희롱?성폭력 예방에 관한 연수
책임
③ 교직원에 의한 학생 성희롱의 대표적 사례에 유의
?문제 사태 발생시 비밀 유지와
피해자의 인권보호에 노력
① 성희롱 등 남녀 차별에 관한 교육자료 비치
학생 예방교육 실시
② 성희롱 등 남녀차별에 관한 고충 창구 마련
③ 고충 상담 요원 지정
④ 홍보물 배포, 포스터 게시
<유의사항>
?학년별 10시간 내외 교육 실시
⑤ 남녀 차별 또는 성희롱에 관한 대처 요령
① 성희롱, 성폭력 예방에 학생 및 학부모가 동참할 수 있도록
유의 사항
가정통신문 발송
② 성희롱 고충심의위원회 설치 운영
?남?여 어느 한 성이 다수를 차지하지 않도록 구성하고
전체 위원에 대한 연 2회 이상 교육 실시
?기관장이 직접 직원대상 교육 실시(월례조회 시 기관장
훈시만으로는 성희롱 예방교육을 실시한 것으로 보지
않으며, 문서 및 자료의 회람, 인터넷 메일에 의한
자료배부만으로 교육을 실시한 경우 미실시한 것으로 봄)
③ 고충접수, 처리대장의 작성?비치(작성된 대장은 담당자의
절대비밀 엄수)
중등 교무학사 업무매뉴얼
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