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제 5 장 성 과
직 업
하고 있으며, 수직. 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업
은 학력과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문기술직에는 제한되어 있으며 상대적
으로 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다
여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 낮은 가치를 생산한다는
사회인식을 이용하여 여성 노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있다.
4) 정치적 차별
정치가 남성의 영역이 되어 여성이 배제되는 원인으로 사회적 성별 분업과 자
본주의 정치의 성격을 들 수 있는데 이로 인해 사회적으로 남성이 우의의 경제력
과 사회적 지위를 점유하게 됨으로써 남성이 정치를 독점하게 된 것이다. 따라서
여성은 정치에서 배제될 수밖에 없었고 그 결과 여성의 정치 참여율은 현저히 낮
고 실제적인 정책 결정 과정에 대한 여성의 참여는 미약하다.
5) 법적 차별
현 여성들의 위치를 단적으로 표현해 주는 것은 법인데 이는 인간의 사회적 지
위를 나타내는 지표 역할을 하기 때문이다. 이에 비춰 볼 때 현재 우리나라의 여
성들은 가부장제에 기초를 둔 성차별적 성격의 법으로 인해 많은 피해를 보고 있
다. 이러한 남성 위주의 법은 가부장제를 유지, 확립시키는 디딤돌 역할을 하였기
에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.
2. 직장 내 성역할 고정관념 사례
가. 직장 내 성차별 사례
여성은 남성보다 열등하다. 그러므로 모든 부분에서 여성의 기회는 당연히 제한
될 수밖에 없다는 고정관념이 가장 근본적으로 자리 잡고 있는 사회.
1) 모집과 채용에서의 성차별
- 여성에게는 전적으로 모집, 채용의 기회를 주지 않는 경우
- 직종별로 남녀를 분리 모집하거나 성별로 채용 예정인원을 배정하여, 특정직
종에 여성의 채용기회를 제한하는 경우(예 남자는 관리직, 여자는 사무직)
- 학력 경력 등 자격이 같음에도 불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급, 직위에
모집, 채용하는 경우 (예 사무직6급 고졸남자, 사무직7급 고졸여자)
- 남녀가 동일자격임에도 여성을 남성보다 불리한 고용형태로 채용하는 경우
(예. 남자는 정규직, 여자는 임시직)
- 여성의 채용기회를 제한할 목적으로 직무수행상 반드시 필요하지 않은 채용
조건을 부과하는 경우(예 키 169센티미터 이상, 몸무게 50킬로그램 이하)
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