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직무성과계약제 적용자 복수직 급 등 의 지급등급 결정 예시
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?직무성과계약제를 실시하는 복수직 급의 지급등급 결정방식 지급단위 실 국
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① 각 실 국장은 복수직 급 공무원에 대한 과별 인원수 정부업무평가 결과
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복수직 급 공무원에 대한 과장의 성과계약 최종 평가등급 및 과장에 대한
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실국장의 성과계약 평가등급 등을 종합적으로 판단하여 지급등급별 인원비율
맞게 과별로 성과 상여금 지급등급을 배분
과장은 배정받은 성과상여금 지급등급 범위 안에서 복수직 급 공무원에 대한
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성과계약 최종 평가등급 등을 기준으로 하고 다면평가 결과 실시한 경우 정
업무평가 결과, 기타 별도방법 등을 참조하여 복수직 급 공무원에 대한 성과
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상여금 지급등급을 최종 결정
지급등급
과별 지급등급
최종결정
배분
국장
국장
국장
과장
과장
과장
과장
과장
과장
과장
과장
과장
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4 5
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급 급
급 급
급 급
급 급
급 급
급 급
급 급
급 급
급 급
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명 명
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명 명
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마 이의제기와 성과상여금의 지급
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지급등급결과 통보와 이의제기
○ 성과급심사위원회는
‘ ’
장에게 통보하여야 하며 소속기관 부서 의 장은 즉시 소속 공무원에게 해당 지
등급을 알려주고 최하위등급으로 평가된 자에게는 그 사유를 설명하여야 한다
○ 본인의 지급등급에 대하여 이의가 있는 공무원은 소속기관 부서 의 장이나
인사담당관에게 이의신청서 별지 제 호 서식 를 작성하여 이의를 제기할 수
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있다. 소속기관 부서 의 장이나 인사담당관은 이의가 타당하다고 판단하는
경우에는 해당 성과급심사위원회에 재심사를 요구할 수 있다.
그 밖에 구체적인 이의제기 방법과 절차 등은 소속장관이 정하되 성과상여금
지급전에 이의제기기간을
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일 이상 두어야 한다
공무원보수업무 등 처리지침

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