총 474페이지

“ ”
부처 부서별 지급단위가 개과이고 전체 지급대상인원이
8
414
명이며 지급등급
4
? ? ?
개이며 지급률은 각각
190%, 160%,
100%
, 70%
인 경우
부서별 인원수
부서
계급
414
64
51
54
42
51
55
50
47
4
26
4
3
3
2
3
4
4
3
5
152
20
18
20
16
20
20
20
18
6
186
30
25
25
20
20
26
20
20
7
50
10
5
6
4
8
5
6
6
부서별 지급등급과 지급률을 정한다.
지급등급
등급
등급
등급
등급
부서
(A )
(B ,G ,H )
과 과 과
(C ,D ,F )
과 과 과
(E )
지급률(%)
190%
160%
100%
70%
기준액 기준
414
명에 표준평균지급률
130%
를 곱하여 총표준지급비율을 산출한다
414
× 130% = 53,820%
③ ①
의 지급등급과 지급률을 기준으로
414
명의 총지급비율을 산출한다
AAAA
(64 ×190%)＋ 과
(51 ×160%)＋ 과
(54 ×100%)＋ 과
(42 ×100%)＋ 과
EEEE
(51명×70%)＋ 과
FFFF
(55 ×100%)＋ 과
(50 ×160%)＋ 과
(47 ×160%) = 54,510
,510%
지급기준액 조정지수 계산
조정지수
총표준지급비율
(53,820%) /
총지급비율
(54,510%) = 0.987…
조정지급기준액 계산
조정지급기준액
지급기준액
조정지수
지급기준액
조정지수
조정지급기준액
4
2,926,200
2,889,159
5
2,535,800
2,503,701
0.987…
6
2,171,900
2,144,309
7
1,829,800
1,806,638
○ 소속장관은 특히 필요한 경우 직급 또는 계급을 통합하여 지급기준액을 별도로
정하거나 전 직급 또는 계급에 단일의 지급기준액을 적용할 수 있다.
- 이 경우에도 각 개인에게 지급되는 성과상여금 평균지급률이 개인별 차등
지급시의 표준적인 지급인원비율에 의한 것(130% 이하가 되도록 지급
기준액을
조정한다.
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