총 474페이지

? ㄴ
‘ ’
부처의 직급별 지급대상 인원수
직급
4
5
6
7
인원
(414 )
26
152
186
50
? 급과 급을 통합하여 지급기준액을 하나로 정하고 급과 급을 통합하여 지급
4
5
6
7
기준액을 하나로 정하는 경우
4 , 5
=[{4
인원수 명
(26 )×4
지급기준액
(2,926,200 )}+{5
인원수
(152 )×5
지급기준액
(2,535,800 )]÷(4
급 인원수 급 인원수
+5
) = 2,592,825
6 , 7
=[{6
인원수
(186 )×6
지급기준액
(2,171,800 )}+{7
인원수 명
(50 )×7
지급기준액
(1,829,800 )}]÷(6
급 인원수 급 인원수
+7
) = 2,099,342
전 직급을 통합하여 하나의 지급기준액을 적용하는 경우
부처의
4~7
급의 지급기준액
급 인원수 명
(26 )×4
급 지급기준액
}+{5
급 인원수
(152 )×5
급 지급기준액
급 인원수
(186 )×6
급 지급기준액
}+{7
급 인원수 명
(50 )×7
급 지급기준액
÷(4
급 인원수 급 인원수 급 인원수 급 인원수
+5
+6
+7
) = 2,311,516
부처
’(388p.)
의 지급방법에 따를 경우 최종 지급기준액
조정지수
총표준지급비율
(53,820%) /
총지급비율
(54,510%) = 0.987…
급과 급을 통합하고
5
급과 급을 통합하는 경우의 지급기준액
7
계 급
지급기준액
조정지수
조정지급기준액
4 , 5
2,592,825
2,560,004
0.987…
6 , 7
2,099,342
2,072,768
전 직급을 통합하는 경우의 지급기준액
계 급
지급기준액
조정지수
조정지급기준액
4~7
2,311,516
0.987…
2,282,256
성과상여금의 지급
각 개인에게 아래의 방법에 의하여 산출된 성과상여금을 지급한다.
개인별 지급액
소속부서의 지급률
× ‘(1)’
의 조정지급기준액
○ 기타 성과상여금의 지급에 관한 사항은
‘ .1.
개인별로 차등하여 지급하는
방법 의 마
‘ .(3)
성과상여금의 지급 에 따른다
성과상여금 업무처리지침

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