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○ 총 소요예산이 편성된 예산을 초과하는 경우에는 소속기관의 장은 적절한 방법에
의하여 개인별 지급액을 조정한다.
편성예산
개인별
개인별
예시 개인별 실제지급액
조정지급기준액
지급률
소요예산
3.
개인별로 차등하여 지급하는 방법과 부서별로 차등하여 지급
하는 방법을 병용하는 방법
가 개 요
....
○ 성과상여금 예산의 일부
(50%
를 초과할 수 없다 는 부서별로 성과를 평가
하여 차등지급한 후 부서내 개인에게는 계급별로 균등하게 지급하고 나머지
예산은 개인별로 성과를 평가하여 개인별로 차등하여 지급한다.
나 부서별 지급방법
....
소속장관은 업무와 구성원의 특성을 감안하여 지급등급과 지급률을 정한다.
- 다만 지급등급은
3
개 등급 이상이어야 하고 지급등급간 지급률 격차는
가급적 균등하게 하되 최상위등급 지급률이 최하위등급 지급률이
인 등
급은
제외) 지급률의
2
배 이상이어야 하며 지급등급별 부서 비율은 정규분포를
이루도록 적정하게 정하되 특정 등급의 부서 비율이
60%
를 초과하여서는
아니 된다.
그 밖에 부서별 지급과 관련하여 필요한 사항은
‘ .2.
부서별 차등지급 후
부서내에서 개인별로 균등지급하는 방법 과 아래의 예시를 참고하여 소속장관
정한다.
다 개인별 지급방법
....
○ Ⅲ
‘ .1.
개인별로 차등하여 지급하는 방법 에 의하여 지급하되 아래의 예시와
같이 지급등급별로 조정된 인원비율과 개인별 지급에 배정된 예산비율 등을
반영하여 지급기준액을 조정하여야 한다.
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