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“ ”
부처 부서별 지급단위가 개국이고 전체 지급대상인원이
5
268
명이며 예산의
50%
는 부서별로
지급하고
50%
는 개인별로 지급하는 경우
부서별 인원수
부서
AAAA
EEEE
계급
268
64
54
52
48
50
4
18
4
3
3
4
4
5
98
20
20
20
20
18
6
113
30
25
20
18
20
7
39
10
6
9
6
8
<
부서별 지급
>
지급등급수 지급등급내 부서의 수 지급등급별 지급률 등 부서별 지급기준을 정한다
지급등급
등급
등급
등급
등급
부서
(A )
(B )
(C ,D )
국 국
(E )
지급률(%)
95%
80%
50%
45%
기준액 기준
총인원의 부서별 지급예산비율에 따른 총표준지급비율을 산출한다.
전체인원
표준평균지급률
(130%) ×
총예산중 부서별 지급예산비율
(50%)
268 (
명 총인원
) ×
130% × 0.5% = 17,420%
17,420%
③ ①
의 지급등급과 지급률을 기준으로
268
명의 총지급비율을 산출한다
AAAA
(64 ×95%)＋ 국
(54 ×80%)＋ 국
(52 ×50%)＋ 국
(48 ×50%)＋ 국
EEEE (50명
×45%) = 17,650%
17,650%
조정지급기준액 계산
조정지급기준액
지급기준액
조정지수
(17,420% / 17,650%)
4
2,926,200
원에 조정지수
(17,420%/17,650%)
를 곱하여
2,888,068
원의 조정지급기준액 산출
⑤ 각 개인에게
해당부서의 지급률에
의 조정지급기준액을 곱한 금액을 지급한다.
<
개인별 지급
>
① 개인별 지급등급과 지급률을 정한다.
지급등급
등급
등급
등급
등급
인원비율
상위
15%)
(15%
초과
45%
이내
(45%
초과
85%
이내
하위
15%)
지급률(%)
230%
160%
90%
기준액 기준
총예산중 개인별 지급예산비율
(50%)
에 따른 표준평균지급률 계산
130% × 0.5% = 75%
의 지급등급과 지급률에 의한 평균지급률 계산
등급
(0.15×230%) + 등급
(0.3×160%) + 등급
(0.4×90%) = 118.5%
조정지급기준액 계산
조정지급기준액
지급기준액
조정지수
(75%/118.5%)
4
경우
지급기준액
2,926,200
원에
조정지수
(75%/118.5%)
곱하여
1,852,025 의 조정지급기준액 산출
⑤ 각 개인에게 의
① 해당지급률에 의 조정지급기준액을 곱한 금액을 지급한다.
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