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4.
부서별로 차등하여 지급한 후 부서내에서 개인별로 다시 차등
하여 지급하는 방법
가 개 요
....
○ 부서별로 성과를 평가하여 성과상여금을 부서 단위로 차등 지급한 후 이 성과
상여금을 부서내 개인의 성과를 평가하여 다시 개인별로 차등하여 지급한다.
나 부서별 지급방법
....
소속장관은 지급등급과 지급률을 업무와 구성원의 특성을 감안하여 정한다.
- 다만 지급등급은
3
개 등급 이상이어야 하고 지급등급간 지급률 격차는
가급적
20%
이상으로 하며 지급등급별 부서 비율은 정규분포를 이루도록
적정하게 정하되 특정 등급의 부서 비율이
60%
를 초과하여서는 아니 된다
○ 기타 부서별 지급과 관련하여 필요한 사항은
‘ .2.
부서별 차등지급 후 부서내
에서 개인별로 균등지급하는 방법 과 아래의 예시를 참고하여 소속장관이 정한다
다 각 부서내 개인별 지급방법
....
지급등급은
3
개 등급 이상이어야 하며 지급등급별 인원비율과 지급등급간의
지급률 격차는 기관의 전반적인 지급률 격차 등을 감안하여 소속장관이 적정
하게 정하되 최상위등급 부서의 최상위 등급자의 지급률이 최하위등급 부서의
최하위 등급자 지급률이
인 등급자는 제외
)의 지급률의
2
배 이상이 되도
하여야 한다.
○ 그 밖의 개인별 지급과 관련하여 필요한 사항은
‘ .1.
개인별로 차등하여 지
하는 방법 과 아래의 예시를 참고하여 소속장관이 정한다
? ㄹ
“ ”
부처 부서별 지급단위가 개국이고 전체 지급대상인원이
5
278
명인 경우
부서별 인원수
부서
AAAA
EEEE
계급
278
64
57
63
44
50
4
22
4
5
5
4
4
5
98
20
20
20
20
18
6
120
30
25
30
15
20
7
38
10
7
8
5
8
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