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월정 임금
본봉 직급보조비 정액급식비 교통보조비 등 매월 월정액으로
지급
되는 임금
비월정임금
정근수당 기말수당 가계지원비 명절휴가비 연차수당 연장근로수당 등
단 자녀학비보조수당 가족수당 등은 제외
연봉제계약대상이 아닌 일용직원의 경우
평균임금에 의한 산정방식적용
산정할 사유가 발생한 날 퇴직일 또는 중간정산일 이전
3
월간에 당해 직원
에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액
평균임금 에
30
일을 곱한 금액 근기법 제
34 )
조 이며 이렇게 산정된 평균임금이 통상임금
보다 적을 경우는 통상임금으로 산정함
예시 평균임금 및 퇴직금 산정방법
일당
30,000
원인 일용직원의
4,5,6
월분 급여가 각각
900,000
원이라고 가정하고
2005.07.01
에 퇴직할 경우
1
일 평균임금
퇴직전 개월간
3
(4.1 6.30)
의 총급여합계액
2,700,000
91
= 29,670
만약 위 직원이
05.01.31 05.04.30(90 )
일 간 산전 후 휴가를 실시하였을 경우
1
일 평균임금
퇴직전 개월간
2
(5.1 6.30)
의 총급여합계액
1,800,000
61
= 29,509
위 예시에서 산정된 평균임금은
1
30,000
원에 미치지 못하므로 통
상임금 일당
30,000 )
원 적용
퇴직금
= (1
일 통상임금
× 30 ) ×
계속근로기간
/365
판례
일용근로자라고 하더라도 사실상 근로관계가 중단되지 않고 계속된 경우
상용근로자로 보아 퇴직금을 지급하여야 하는 것이므로
년에
13
일 정도만 결
근하고
1
자라고 할 것임 대판
96 24699, 1998.03.24)
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