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하여 월급여와 별도로 지급한다.
개인별 연가보상비의 소급 지급 및 환수 시 [월급여]-[본봉수당관리]-[개인별수당관
리(조정)] 메뉴에서 등록하고 월급여일괄작업 실행 시 월급여에 반영되지 않는다.
시간외수당정액분 12월 급여포함여부
는 12월 시간외수당정액분을 당월 급여에 포함
하여 지급할 것인지 또는 월급여지급일과 구별하여 연가보상비와 함께 별도 지급할
것인지를 선택하는 것으로 [월급여]-[기준관리]-[사용기관관리]-[사용기관제외수당
관리]와 연계된다.
- 시간외수당정액분 12월 급여포함여부에 포함을 선택한 경우
[인사]-[복무]-[초과근무]-[초과근무월별집계]에서 생성한 11월 시간외근무수당 정
액분 및 실적분과 12월 시간외수당정액분이 합산되어 12월 월급여일괄작업을 실행
시 월급여에 포함된다.
※ 단, 12월 시간외근무수당 실적분은 다음해 1월에 별도 조정함
기준관리
- 시간외수당정액분 12월 급여포함에 포함안함을 선택한 경우
[인사]-[복무]-[초과근무]-[초과근무월별집계]에서 생성한 초과근무수당( 12월 시
간외근무수당 정액분 및 실적분)을 연가보상비와 합산하여 지급한다.
12월 초과근무수당( 12월 시간외근무수당 정액분 및 실적분)을 월급여와 별도로 12
월 말에 지급하는 경우, [인사]-[복무]-[초과근무]-[초과근무월별집계] 및 [월급
여]-[작업]-[기초자료생성] 실행한 후 연가보상비 생성 절차에 의한다.
지급명세서 조회가능일자
는 급여담당자외의 직원이 교육행정정보시스템에 접속하여
[개인정보조회]-[마이메뉴]-[급여내역]-[지급명세서]에서 조회할 수 있는 날짜를 지
정하는 것으로 해당일을 입력하고 저장하면 조회가능일자 이후부터 조회가 가능하다.
※ 단, 조회일자는 두 자릿수로 입력
기초자료생성시 보직구분
은 [월급여]-[작업]-[기초자료생성] 실행 시 인사시스템 자
료의 보직구분을 적용할 것인지, [월급여]-[기본사항관리]-[급여기본사항관리] 메뉴
의 보직구분을 적용할 것인지를 선택하는 것이다.
- 기초자료생성시 보직구분에 가져옴을 선택하는 경우 [인사시스템]-[인사기록]-[근
Ⅳ. 급 여 247

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