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1. 교원 조직 관리
제1편 교무학적
교사 개개인의 능력과 희망을 고려한 원칙있는 교원조직 관리로 보다 효율적이고 능률적인 학교교육과정을 운영하고
교무학사 업무에 도움을 줍니다.
업무흐름도
업무 단계별 처리 방법
담임 및 보직교사 배정
① 담임 및 보직교사 배정
?업무수행 능력
?본인의 희망
?학교경영 고려
?학년 편성 고려
<관련근거>
?원로교사 고려
?성별 고려
초?중등교육법 시행령 제33조
② 근무 희망 보직, 부서 및 학년 희망서 제출
③ 인사자문위원회의 자문 고려
④ 학급담임, 교과전담 배치 및 보직교사 임용
?임용후 발령대장 인사기록카드 등재(Neis 입력)
<참고자료>
※ 학급담임 배정 유형
인사자문위원회 규정
?연임제
?중임제
?순환제
?담임선택제
?교과전담제
교무 분장 조직
① 학교 교육과정운영계획 및 업무 분석을 기초로 하여 신학년도
업무 분장안 기획
② 업무분장 희망서를 받아 분장 원칙에 따라 업무 배정
<참고자료>
업무분장 예시1-대규모학교
(학교의 규모, 업무 내용, 교사의 특기를 고려하여 조직)
업무분장 예시2-소규모학교
③ 교내 인사자문위원회의 자문을 받아 학교장이 조직함
(교내 인사내규 및 본인의 희망 고려)
④ 업무 관련 서류 및 비품 인계인수
?관련서류, 비품, 인계인수서 작성
새로운 학교, 함께하는 경기교육
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