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29. 기간제 교사 임용
제1편 교무기획
기간제교사를 적정하게 임용함으로써 교육과정 운영의 정상화를 도모한다.
업무흐름도
업무 단계별 처리 방법
① 휴가원 또는 휴직원 접수(서류의 정확성 및 타당성 검토)
기간제교사 임용 절차
?휴가 : 학교장 승인
?휴직 : 교육감(장)에게 청원
(단, 육아?질병?간병휴직은 학교장 재위임)
기간제교사 임용 공고
(학교홈페이지 및 교육청 홈페이지)
<관련근거>
③ 희망자 등록 접수
?교육공무원법 제32조
④ 임용서류 검토(임용서류의 종류 및 정확성 검토)
?교육공무원임용령 제13조
임용 인사 기안
내부결재→행정실에 통보
?계약제교원 운영 지침
?발령대장 등재
?경기도교육청 인사실무편람
?학교자율화조치
① 인사기록카드 및 사진
기간제교사 임용 구비 서류
② 병적증명서 또는 주민등록표 초본
③ 기본증명서
④ 최종학력증명서
⑤ 경력증명서
⑥ 채용신체검사서
⑦ 교원자격증사본 또는 자격인정조서
⑧ 신원진술서(3개월 초과 임용시)
⑨ 범죄경력조회동의서
기간제교사 임용 시
① 교육공무원인사기록 및 인사사무처리규칙 제11조 신규채용
구비서류 구비
고려 사항
② 기간제교원의 임용기간은 1년 이내로 함
① 휴직은 가급적 학기단위로 하며 기간제교사의 임용기간도
유의 사항
이에 준하여 결정
② 임용일자를 결원자의 발령일자와 일치
③ 기간제교사는 1월 이상의 결원이 발생할 경우 임용 가능
(1월 미만일 경우는 시간 강사 임용)
④ 전일제 강사와 주당 근로시간 15시간 이상인 강사는
“기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률”에 의해
2007. 7. 1 이후 계약한 근로자 중 2년 이상 계속 고용
경우 무기계약 근로자로 전환됨(제외자 : 기간제 교원과
주당 근로시간 15시간 미만인 강사)
⑤ 담임요원, 계약기간 만료시점이 방학기간이 아닌 자로서
한 학기를 초과하여 임용하는 경우, 한 학기를 초과하지
않는 경우에도 방학이 끝난 후 계속 임용이 예정되는 자 중
필요한 경우 방학기간 중에 임용 및 보수지급 가능
⑥ 출산 휴가는 대체교원이라는 기간제 교원의 특성을 고려하여
구체적인 사항을 국가공무원 복무규정 제20조 제3항 및
근로기준법 제73조에 따라 계약내용으로 정함
⑦ 기간제교사가 타 학교로 전근갈 때 전임교 행정실에서 서류
이관함
새로운 학교, 함께하는 경기교육
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