총 287페이지

사립 계약제 교원 채용 전형 부적정
사립 교원의 신규 채용 시 지필고사?수업능력평가?교직적성 심층면접 등 전형별 세부계획과
최종합격자 결정방법 등 정규교사 신규채용 공개전형계획을 수립하도록 하고 있으며, 계약제
교원 채용 시에도 이를 준용하도록 하고 있음
사례
○○고등학교에서는 0000학년도부터 0000학년도까지 계약제 교원 채용 계획을 수립하면서
학교장의 결재 없이 전형을 실시하였고, 평가위원의 위촉사항 및 전형기준(배점기준 등)을 계획서
(안)에 반영하지 않은 채로 전형을 실시하였고, 면접전형 결과에 대한 집계표 등의 정리 없이
합격자를 결정하였으며, 평가위원들에게 서약서(보안각서)도 징구하지 않았음
관리자 주의
● 「사립학교법」 제54조의4
① 각급학교 교원의 임용권자는 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있는 경우에는 교원자격증을
가진 자중에서 기간을 정하여 임용하는 교원(이하 "기간제교원"이라 한다)을 임용할 수 있다.
이 경우 임용권자는 학교법인의 정관등이 정하는 바에 의하여 그 권한을 학교의 장에게 위임
할 수 있다.
1. 교원이 제59조 제1항 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직하여 후임자의 보충이 불가피한 때
2. 교원이 파견?연수?정직?직위해제 또는 휴가 등으로 1월 이상 직무에 종사할 수 없어
후임자의 보충이 불가피한 때
3. 파면?해임 또는 면직처분을 받은 교원이 「교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한
특별법」 제9조 제1항에 따라 교원소청심사위원회에 소청심사를 청구하여 후임자의 보충
발령을 하지 못하게 된 때
4. 특정교과를 한시적으로 담당할 교원이 필요한 때
● 「사립학교 교원 인사실무 편람」 (경기도교육청)
- 정규교사 채용절차 준용(학교장에게 임용 권한이 위임되어 있는 경우에도 이사회 의결을 제외한
나머지 절차 반드시 준수)
28

현재 포커스의 아래내용들은 동일한 컨텐츠를 가지고 페이지넘김 효과및 시각적 효과를 제공하는 페이지이므로 스크린리더 사용자는 여기까지만 낭독하시고 위의 페이지이동 링크를 사용하여 다음페이지로 이동하시기 바랍니다.