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행복한 책읽기속으로
사서와함께행복한책읽기 추천도서
일반04
일반05
슈퍼리치보다해피리치를꿈꿔라
실리콘밸리에선어떻게일하나요
“피드백의궁극적인목적은단순히문제점을제기하는데
“돈은 행복한 인생을 위해 반드시 필요한 필요조건이지만
그것만으로충분한필요충분조건은아닙니다.
그치지않고어떻게하면더큰임팩트를달성할수있는지에
대한‘제안’을하는것이다.”
그래서우리는돈에대해많이생각하고공부해야합니다.”
58쪽
44쪽
! 한지우 ! 미디어숲
! 크리스 채 ! 더퀘스트
! 2023 ! 256쪽 ! 사회
! 2022 ! 272쪽 ! 사회
#해피리치 #금융문해력
#조직문화 #실리콘밸리 #자율
#부자인문학 #부자수업
#책임 #팀워크
우리는 모두 부자가 되기를 꿈꾼다. 누구나 돈에 대한 관심과 부자가 되고 싶은 욕망을 갖고 있다. 그러나
내가 일하고 있는 기관 외에 다른 곳들은 어떻게 일하고 있을까? IT 산업의 메카, 실리콘밸리에선 다른 혁신
돈이 행복한 인생의 전부가 아니라는 사실도 알고 있다. 하지만 우리는 부와 행복에 대한 제대로 된 교육을
적인 방법들이 있을까? 이 책은 페이스북의 실무자와 관리자를 모두 경험한 저자가 직원의 만족은 높이고
받지 못한 채 자랐다. 과거보다 훨씬 풍족한 물질적 풍요를 누리고 있지만 SNS가 낳은 과시적 풍요 속에서
경쟁력 있는 조직으로 함께 성장할 수 있는 실리콘밸리식 조직문화 7가지를 전하고 있다. 이 조직문화를 한
상대적 박탈감을 느끼며 스트레스에 빠져 살고 있다. 내 자녀는 나보다 더 부자가 되어 행복하길 바라는 부
마디로 정의하자면, 수평적 문화를 기본으로 하되 자율과 책임이 뒷받침된 문화이다. 물론 이 방식이 정답이
모 세대와 타고난 금수저를 부러워하는 자식 세대는 결국 돈을 인생의 목적으로 하는 우를 범하고 있는 것
라고 주장하는 것은 아니다. 그러나 성공한 회사들의 공통점이 각 조직의 비전에 맞는 조직문화가 있다는 점
이다. 그래서 이 책은 부모와 자녀가 함께 읽어보면 더 좋은 책이다. 저자는 청소년기를 부자 그릇을 키우
에서 우리 기관에 맞게 참고할 만한 사항이 있는지 확인하면 좋을 듯하다. 이 책에서 말하고 있듯이 지속적
는 중요한 시기라고 말하며 해피리치를 향한 방향성을 제시한다. 그 어떠한 책보다 부와 행복에 대하여 친
인 혁신의 가장 중요한 핵심은 결국 사람과 조직문화이기 때문이다. 조직과 구성원이 함께 성장했으면 하는
절하고 쉽게 이야기하며 진정한 부자란 무엇인지 알려준다. 자녀의 경제교육에 대한 고민이 있는 부모라면
저자의 바람처럼 새로운 조직문화를 고민하는 임원진뿐만 아니라 만족스러운 직장 생활을 원하는 직원들까
이 책을 통해 답을 찾을 수 있을 것이다.
지 이 책을 함께 읽어보기를 추천한다.
경기성남교육도서관사서김아진
경기과천교육도서관사서김현아
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